Daniela Vitzthum
Ich bin Diplom-Kauffrau, Recruiting-Spezialistin mit 15 Jahren zum Teil internationaler Berufserfahrung in allen Recruiting-Teilbereichen, Fränkin, Mutter und setze mich für eine möglichst lebenswerte Zukunft für unsere Kinder ein. Ich biete Dir nachhaltiges Recruiting mit einem Plus für Dein ESG-Ranking.
Mein Werdegang
Nach meinem Abitur habe ich 2002 ein Diplom-Studium der BWL an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät (WFI) an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt begonnen. Schon im Grundstudium war mir klar: der Faktor Mensch macht in Unternehmen den Unterschied. Sie sind es die die echten Wettbewerbsvorteile darstellen. Daher entschied ich mich im Grundstudium, mein komplettes Studium und die entsprechenden Praktika auf die Funktion „Personal“ auszurichten. Letztendlich belegte ich Kurse im Personalmanagement, in Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie sowie in Erwachsenenbildung und schloss mein Diplom mit der Note 1,67 ab.
2008 gelang mir nach einem Urlaubssemester in Südafrika der Berufeinstieg beim Maschinenbaukonzern GEA Group. Allerdings wollte ich mir mit 25 einen großen Traum erfüllen – ich wanderte für 4 Jahre nach Südafrika aus. Und hier begann auch meine Spezialisierung im Recruiting. In verschiedenen Unternehmen half ich europäischen Arbeitskräften dabei, Jobs in Kapstadt zu finden und auch entsprechende Arbeitsvisa zu erhalten.
Zurück in Deutschland durfte ich 2011-2013 für die Muttergesellschaft von PAYBACK arbeiten und den Grundstein für ein separates Recruiting-Team legen. Zusammen mit Werkstudenten und Praktikanten besetzten wir Dutzende von Stellen und trugen maßgeblich zum damaligen Wachstum des Unternehmens bei.
In den Jahren 2014-2018 durfte ich als Teamleiterin der Kundenberatung der KÖNIGSTEINER Agentur bzw. von Kunze + Stamm in Nürnberg leiten. Als eine der führenden, wenn nicht gar die führende Personalwerbeagentur in Deutschland gestalteten, texteten und setzten wir jede Woche Hunderte von Stellenanzeigen für namhafte Kunden aus der Privatwirtschaft und der öffentlichen Verwaltung. Diese Jahre der Führung von bis zu 15 Kollegen und Kolleginnen hat mir besonders viel Freude gemacht.
Meine Erfahrung in digitalen Berufsbildern durfte ich danach bei Sovendus erfolgreich einsetzen. Als Marketing-Dienstleister von E-Commerce-Unternehmen war gerade der Bedarf an Unterstützung in den Bereichen Software-Entwicklung, Data Analysis, aber auch Account Management immer wieder herausfordernd.
Seit 2019 setze ich mich nun privat für mehr Klimaschutz und den Stop der Erderhitzung ein (#parents4future). 2021-2022 hatte ich schließlich die Möglichkeit in einem Beratungsunternehmen für die Bio-Branche zu lernen wie eng Bio-Diversität, Lebensmittelerzeugung und Klimawandel miteinander verwoben sind. Und wie groß doch bereits die Recruiting-Herausforderungen dieser an sich nachhaltigen Branchen und Unternehmen sind.
Nun bringe ich also das, was ich kann – nämlich Recruiting – mit meiner persönlichen Motivation zusammen. Allen Unternehmen mit nachhaltigem oder sozialem Geschäftszweck oder jenen, die noch nachhaltiger werden wollen, biete ich nachhaltiges Recruiting an. Gemeinsam stellen wir uns dem Arbeitskräftemangel entgegen und arbeiten an einer nachhaltigen und klimaneutralen Zukunft.
Daniela Vitzthum
Referenzen
„In den letzten 15 Jahren durfte ich Danielas beruflichen Erfolg mehrfach aus der Nähe begleiten. Zunächst waren wir Kollegen und sie unterstützte mich bei der Besetzung von offenen Stellen. Später baute sie nachhaltige Strukturen im Personalmarketing und Recruiting für den von mir geführten HR-Bereich auf. In all diesen beruflichen Stationen überzeugte sie durch ihre Umsetzungsstärke und erzielte überdurchschnittliche Ergebnisse. Daniela kann ich uneingeschränkt empfehlen: sie ist ein Gewinn für jede Unternehmung.“
„Ich habe seit 2019 mehrere Jahre mit Daniela eng zusammengearbeitet. Sie war dabei mit dem ganzheitlichen Management des Recruitingprozesses betraut und hat sich um alle einzelnen Prozessschritte gekümmert. Ich habe sie dabei immer immens für ihre tiefe fachliche Kompetenz und den Mut, immer wieder Neues auszuprobieren, geschätzt. Sie ist absolut verlässlich und vertrauenswürdig und nicht zuletzt macht es auch sehr viel Spaß mit ihr zu arbeiten.“
„Daniela war für einige Zeit bei meinem Arbeitgeber Kunze + Stamm GmbH meine Teamleiterin und Mentorin. Sie unterstützte mich bei meiner persönlichen Weiterentwicklung und überzeugte uns als Team immer wieder mit ihrem tiefen Fachwissen bzgl. Stellenbörsen und aussagekräftigen Stellenanzeigen. Als Grafiker muss ich ihr als Kauffrau auch ein gutes Auge für ansprechende und erfolgreiche Anzeigen aussprechen, das ist nicht selbstverständlich. Ich habe sehr gerne mit ihr zusammengearbeitet und würde das immer wieder sehr gerne tun.“
Meine Werte
Ganzheitliche 360°-Dienstleistung
Mir ist es ein besonderes wichtig, eine ganzheitliche Dienstleistung anzubieten, die alle Teilbereiche des Recruitings umfasst. Ich bin fest davon überzeugt, dass erfolgreiche Personalbeschaffung mehr ist als nur das Finden von passenden Kandidaten. Es geht darum, eine langfristige und nachhaltige Lösung zu schaffen, die sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die der Bewerbenden berücksichtigt – nachhaltiges Recruiting eben. Von A wie ansprechende Anzeige und Active Sourcing über I wie Interviewführung bis hin zu Z wie Zusage bzw. Vertragsverhandlungen – ich stehe Dir in allen Phasen des Recruiting-Prozesses zur Seite.
Nachhaltigkeit & Gemeinwohlorientiertes Wirtschaften
Als Recruiterin ist es mir nicht nur ein Anliegen, qualifizierte Fachkräfte und faire Arbeitgeber zusammen zu bringen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt zu leisten. So liegt mir als Mutter zweier Kinder Nachhaltigkeit und gemeinwohlorientiertes Wirtschaften besonders am Herzen. Daher möchte ich gezielt jene Branchen unterstützen, die aktiv zur Transformation hin zum klimaneutralen Wirtschaften sowie zu einem guten gesellschaftlichen Miteinander beitragen. Erfahre hier noch mehr darüber, warum eine Zusammenarbeit mir mit Dein ESG-Ranking erhöhen kann.
Pünktlichkeit, Schnelligkeit, Zuverlässigkeit
Nachhaltiges Recruiting basiert auf absoluter Kundenorientierung bzw. Kandidatenorientierung. Bewerbende gewinnen wir heute nur durch einen ganzheitlich wertschätzenden Recruiting-Prozess. Und dazu zählen – genau wie bei einer guten Kundenbetreuung – kurze Reaktionszeiten sowie absolute Zuverlässigkeit.